تزامن مع اهتمام العون المباشر بالتعليم الأساسي في المجتمعات الأكثر احتياجاً في أفريقيا، اهتماماً كبيراً بالتدريب الفني والمهني والحرفي والتعليم التطبيقي، وذلك استجابةً للاحتياج الملحوظ في المجتمعات الأفريقية لتنمية نشاطها الهادف إلى خلق فرص تأهيلية فنية ومهنية وحرفية للطلبة من مخرجات التعليم الأساسي (متسربين وخريجي مراحل الابتدائية والإعدادية والثانوية) إلى جانب الطلبة الأميين الخارجيين والعاطلين عن العمل، وذلك نظراً لما يشكله التدريب الحرفي والتدريب المهني والتعليم الفني من مخرج فعال في صناعة رأس المال البشري بسرعة لا تقارن مع مسار التعليم الأساسي والأكاديمي الذي قد يستغرق لاندماج الطالب في سوق العمل مدة لا تقل عن 16 عام، بينما يمكن لمسارات التدريب والتعليم المهني اختزال هذه المدة إلى أقل من ستة أشهر فقط تكون كفيلة بجعل الطالب حاصل على مؤهل مناسب للحصول على فرصة عمل، كما أن مسارات التعليم الفني والتدريب المهني تشكل طوق نجاة لمن لم تسعفهم إمكاناتهم لإكمال المسارات التعليمية ويسعون للعمل الكريم، وتعمل منظومة التعليم المهني والتدريب الحرفي في العون المباشر على التكامل مع سوق العمل الأفريقي من خلال مراكز قادرة على تأهيل الكفاءات المهنية والحرفية التي تعمل على تقديم تدريب احترافي ومهني يتناسب مع المعايير العالمية.
وقد أنشئت العون المباشر عدد 108 مركزاً للتدريب المهني بمساحات مختلفة يبلغ إجماليها 7,870 متراً مربعاً، وتنتشر تلك المراكز في 20 دولة أفريقية، وتتضمن 51 مركز كمبيوتر، ويوجد بها 834 جهاز كمبيوتر صالح للاستخدام، وعدد 39 مركز للخياطة والتطريز، يحتوي على 550 ماكينة خياطة وتطريز صالحة للتشغيل، وعدد 18 مركزاً من ورش التدريب المهني لتعليم حرف الكهرباء – النجارة – الحدادة – والميكانيكا تحتوي تلك الورش على 123 معدة صالحة للعمل.
وقد قدمت مراكز التعليم والتدريب التقني والمهني التابعة لجمعية العون المباشر خدماتها لأكثر من 28,000 من المستفيدين في المجتمعات المحيطة بمراكز الجمعية، وبالرغم من عدم اكتمال اعتماد غالبية مراكز التدريب التابعة للجمعية لإصدار شهادات معتمدة من الدول التي تعمل بها، إلا إنها وفرت فرص تعليمية للمجتمعات المحلية وخاصة خريجي دور أيتام الجمعية، والذين يصل عددهم إلى ما يقرب من ألف خريج سنوياً، وضمن أعمال التقييم الدورية لأنشطة الجمعية، تم رصد احتياج مراكز التدريب المهني بالجمعية لتطوير أدائها ولتعظيم الاستفادة منها في زيادة توفير فرص تدريبية وخدمات مهارية وتنموية تعمل على مزيد من المساهمة في تنمية المجتمعات المحيطة بمراكز الجمعية؛ ولذلك تم تشكيل لجنة لتطوير مراكز التعليم والتدريب التقني والمهني التابعة لجمعية العون المباشر لمدة 10 سنوات.
ركزت خطة العون المباشر لتطوير التدريب المهني لمدة 10 سنوات خلال الفترة من 2022 – 2032 على تحديد 4 مسارات تدريبية رئيسية تشمل: 1) مسار التدريب الحرفي، ويركز على إنشاء حاضنات تدريب على الخياطة والتطريز وحاضنات التدريب الصناعي وغيرها، ويستهدف متسربي الابتدائية والمراحل التي تليها، ولاتزيد مدة الدراسة بدورة التدريب الواحدة عن 4 أشهر، مع تسليم المتدرب شهادة اجتياز للدورة؛ لتأهيله للعمل في القطاع الخاص أو بشكل مستقل. 2) مسار التدريب المهني والتعليم المستمر، ويركز هذا المسار على تأهيل الأفراد دون اشتراط شهادات أكاديمية مسبقة، ولكن يجب أن يكون المتدرب لديه خبرات أساسية في بعض المجالات، ويستوعب المسار مخرجات المرحلة الإعدادية ومتسربي المراحل التي تليها، ويتم منح المتدرب شهادات تتفاوت بحسب عدد ساعات التدريب، وتركز الشهادات الصادرة من هذا المسار للمتدرب على أ)دبلوم تدريب، ب) شهادات حضور لدورات تدريبية قصيرة. 3) مسار التعليم الأساسي التطبيقي، وهو امتداد لمسار التعليم الأساسي ولايمكن للطالب الالتحاق بمراحلة دون انجاز المرحلة التي تسبقها، وأعلى شهادة يمكن الحصول عليها في هذا المسار هي الشهادة الإعدادية أو الثانوية بتفرعاتها (ثانوي صناعي – ثانوي تجاري – ثانوي زراعي وغيرها)، وتكون فترات الدراسة ملائمة لسنوات المرحلة الإعدادية أو الثانوية. 4) مسار التعليم الفني العالي ( كلية فنية)، وهو امتداد لمسار التعليم الأساسي (جزء من منظومة التعليم العالي)، ولا يمكن للطالب الالتحاق بمراحلة دون انجاز المرحلة التي تسبقها، وأعلى شهادة يمكن الحصول عليها في هذا المسار هي شهادة الدبلوم الفني العالي، وهي شهادة أكاديمية يحصل عليها الطالب بعد اجتياز سنتين دراسيتين أو ثلاثة بحسب النظم الفرنسية، ويساهم هذا المسار على توفير فرص عمل في القطاع الحكومي والخاص، بالإضافة للعمل بشكل مستقل.